未知の感染症、先の見通せない経済環境、揺れ動く消費……。VUCA（変動、不確実、複雑、曖昧）の時代に組織が生き残るためには、新しいリーダーシップが求められます。カリスマ性や過去の成功体験が通用しない環境で、性別や年齢、さまざまな属性を超えた多様なリーダーシップをいかに形成するのか。「シェアド・リーダーシップ」の概念を紹介しながら解説します。

石川淳

立教大学経営学部教授、立教大学リーダーシップ研究所所長