未知の感染症、先の見通せない経済環境、揺れ動く消費……。VUCA(変動、不確実、複雑、曖昧)の時代に組織が生き残るためには、新しいリーダーシップが求められます。カリスマ性や過去の成功体験が通用しない環境で、性別や年齢、さまざまな属性を超えた多様なリーダーシップをいかに形成するのか。「シェアド・リーダーシップ」の概念を紹介しながら解説します。

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- 組織活性のカギ・部下のリーダーシップを育てる3つの柱
- 2020.12.01 VUCAの時代にこそ、新しいリーダーシップが必要になります。リーダーシップの研究に長年取り組む立教大学教授の石川 淳さんが説く最終回。不確実な時代に、一人ひとりがリーダーシップを発揮する強い職場をど...
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- VUCA時代に生き残る「誰もがリーダー」になる組織
- 2020.11.02 「VUCAの時代にこそ、新しいリーダーシップが必要」と説くのが、リーダーシップの研究で知られる立教大学教授の石川 淳さんです。不確実な時代だからこそ、一人ひとりがリーダーシップを発揮する強い職場をつ...
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- 「カリスマ上司がロールモデル」の時代は終わった
- 2020.10.06 未知の感染症、先の見通せない経済環境、国際情勢……。「VUCAの時代こそ、新しいリーダーシップが必要」と説くのが、立教大学経営学部の石川 淳教授です。上の世代のリーダーシップが通用しない時代、組織が...