寄り添い面談でダメ社員改心　読者が慕う感動アネゴ談2

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　管理職ARIAたちが日々のマネジメントで課題に感じるのは、大きな修羅場だけでなく、小さなピンチやちょっとしたトラブルのほうが多いかもしれない。「やる気がない部下がいて、チームの戦力が落ちてしまう」「部下のやる気を引き出したいのにうまく伝えられない」「落ち込んでいる部下にどう声を掛けていいか分からない」など、部下とのコミュニケーションに悩む人も少なくないはず。

　今回は、部下とのコミュニケーションに「ワザあり！」なアネゴたちのエピソードをまとめた。「読むだけで、勇気と気付きをもらえる」ノウハウが満載だ。

アネゴたちは部下にどんな言葉を掛け、組織を変えたのか。次ページから具体的な事例を紹介する

　アネゴたちのエピソードからは、コミュニケーションに必要なのは親近感だけではないことが分かる。管理職としての責任を全うするため、チームメンバーそれぞれが最大の力を発揮できるようにするため、覚悟を決めて組織を動かしてきたアネゴたちの地道な工夫をぜひ参考にしてほしい。

2～3ページは、「子どもの不登校と実母の介護が重なって離職を考えたとき、親身になって話を聞いてくれ、前例のない働き方を実現させてくれた恩人アネゴ」のエピソード

4～5ページでは「この人がいると組織の雰囲気がよくなる」というアネゴの話。一人一人に合わせてアネゴが作った面談のカードに何が書いてあるか、具体的に紹介します