早期退職した人／40歳で戦略的に製薬→スタートアップ

　製薬業界は、早期退職募集を実施する企業が急増した業界の一つだ。2018年から2019年にかけて、エーザイ、協和発酵キリン、アステラス製薬、中外製薬と続いた。その多くがMR（医学情報担当者）などの営業部門や管理部門を中心に人員を削減している。

　外資系大手の製薬会社・ノバルティス ファーマでMRとして働いていた土光雅代さん（40歳）も、2018年に同社で実施された「ネクストキャリアサポートプログラム」（早期退職優遇制度）に応募して2019年3月末に退職した。現在は、介護業界の人材不足の改善を目指し、介護施設と単発でバイトするスキマワーカーとをマッチングさせる『Sketter（スケッター）』を運営しているスタートアップ「プラスロボ」で、セールスマネジャーとして活躍している。

土光雅代さん
【ライフスタイル】DINKS
【以前の業種／職種】製薬／MR（医学情報担当者）
【早期退職応募時の年齢】40歳
【早期退職の優遇条件】退職金に年収の2.3年分を割り増し（年齢で異なる）
【通達から退職までの期間】約3カ月
【現在の職業】スタートアップ「プラスロボ」セールスマネジャー

　「ITの導入と扱う製品の変化によって、業界全体にMRの人材が余っていることが分かっていたので、いつか自分も対象になる日がくると思っていた」という土光さん。「転職後、年収は大幅に減ったけれど、それ以上に得たものは大きい」と悲壮感は全くない。「のるか、そるか」で積極的に勝負を仕掛けた。

　土光さんは、何を考え、どんな準備をしていたのか。スタートアップへの転職を選んだ理由は。お金の不安はなかったのか――将来に悩むARIA世代なら質問攻めにしたくなるだろう。土光さんの新しい仕事観や実践してきたことには、今後のキャリアを考える上で参考になるヒントが詰まっている。

通達から約2カ月は怒涛のスケジュール。「職場はとてもざわついていた」という

土光さんが迷わず手を挙げることができた理由が分かる。ただ、いずれも特別なことではないのがポイント