40歳でソニー退社　ゼロからフリー広報、なぜ法人化？

　遠藤眞代さん（47歳）は7年前、ソニーを退社し、フリーランスになった。短大卒業後、同社に入社して勤続20年もの間、主に広報業務に携わってきたが、40歳の節目に独立。ソニー時代は結婚、出産といったライフステージの変化も経験した。

　「ソニーでは、社内広報を3年間経験した後、オーディオ機器やビデオ、ブルーレイレコーダーといったデジタル家電全般の広報活動をしてきました。メディアの記者さんやライターさんと話すのが楽しくて、『どうやって製品を訴求すればいいのか』を教えていただきました」

遠藤眞代さん（47歳）。1993年ソニー入社、商品企画・渉外を経験した後、一貫して広報業務に従事。2013年フリーランスの広報として独立。18年に「Doen」を設立、代表取締役 CEOに。広報業務の受託や広報コンサルティング、広報研修などに対応する。日本外国人特派員協会準会員

会社に居場所がなくなる…焦りが離職を後押し

　ソニーで順調に広報パーソンとしてのキャリアを積み上げてきた遠藤さん。2009年に36歳で娘が生まれて産休に入り、翌年には職場復帰を果たす。仕事で手を抜きたくない一心で、時短勤務にはせず、広報業務を続けてきた。毎朝4時に起きる生活が続き、日々の業務や育児に忙殺されて、以前のようにメディアと密にコミュニケーションができないもどかしさを感じていた。

　そんななか、さらに追い打ちをかける事態が起きる。それまで、自身で執筆してきた「ニュースリリース」（＊）の担当領域に関わる制作業務の一部を、外部委託することが決まったのだ。そのとき、遠藤さんは「自分の居場所がなくなった」と感じたという。

　「私は、企業からメディアへのメッセージともいえる、新製品のニュースリリースを書くのが好きでした。自分でリリースを書かないと、製品の説明ができないと思っていたので、外部委託されると当時聞いて、広報業務が機械化され無味乾燥なものになる気がしました」

　モヤモヤした気持ちを抱えたまま40歳を迎える。折しも、会社で早期退職者の募集が始まった。対象年齢は40歳以上。遠藤さんは最も若い対象者の一人だったが、「何年か後に会社を出なければならない雰囲気になるのが嫌」で、希望を出した。上司や同僚には強く引き留められたが、日ごろの鬱々とした気持ちと、「引き留めてもらえるうちに辞めるのが美しい」という思いから、退職に迷いはなかった。

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