人と組織を育成する専門家。管財商社に入社、業務改革をリード。30代前半で取締役に就任するもその後会社が倒産。「潰れない会社をつくるには組織の円滑なコミュニケーションが必須」と痛感、人と組織を育てる会議やコミュニケーションスキル育成に取り組む。著書「リーダーは話を1分以内にまとめなさい」「期待以上に人を動かす伝え方」「期待以上に部下が育つ高速会議」など。