2022年版「女性が活躍する会社」BEST100

『日経WOMAN』と「日経ウーマノミクス・プロジェクト」が「企業の女性活用度調査」を実施しました。総合1位は資生堂に。本記事では結果概要をお伝えします。

　働く女性のキャリアとライフスタイルを応援する女性誌『日経WOMAN』（発行：日経BP）と日本経済新聞社グループの「日経ウーマノミクス・プロジェクト」は、「企業の女性活用度調査」を実施、2022年版「女性が活躍する会社BEST100」をまとめた。535社から得た回答を基に、『日経WOMAN』6月号（5月7日発売）誌上にて総合ランキングBEST100を発表した。同調査は『日経WOMAN』が、1988年の創刊時から不定期で実施しているもので、今回で20回目を迎えた。

　「働きがい」と「働きやすさ」という２つの観点から、企業における女性社員活用の実態を1.管理職登用度 2.女性活躍推進度　3.ワークライフバランス度　4.人材多様性度（ダイバーシティ推進度から名称変更）の4つの指標で測定し採点。それらの合計得点を偏差値化して総合スコアとし、総合ランキングを作成した。結果概要は次の通り。 ＊表示した総合スコアが同じで順位が違う場合は、小数点2位以下で差がある。

『女性が活躍する会社』　総合ランキング　BEST10

　今年、総合1位になったのは資生堂（2021年は総合5位）。21年からリモートワークとオフィスワークを柔軟に組み合わせた働き方「資生堂ハイブリッドワークスタイル」を導入。同時に、女性社員対象の階層別研修を刷新し、22年1月時点の女性管理職比率は37.3％（20年33.1％）まで向上。21年1月には史上2人目の女性の代表取締役が誕生するなど、上位管理職層にも厚みが増している。部門別では、管理職登用度でも1位となった。

　2位はりそなホールディングス（21年は総合3位）。充実した階層別研修で、候補者を丁寧に育成。21年3月時点の女性ライン管理職比率は32.0％と10 年連続で上昇（20年度30.4％）した。19年から支店の会議室をサテライトオフィスとして開放、20年にテレワークの対象を全従業員に拡大するなど、働く場所の柔軟化も進む。部門別では管理職登用度で2位となった。

　3位は、アフラック生命保険（21年は総合4位）。社員と上司がキャリア形成に向けて定期的に1対1の面談を実施するなど、将来を見据えたキャリアプランを策定し、両者で対話を重ねることで成長を促す。21年12月時点の女性管理職比率は20.5％（19年14.9％）だ。男性社員の育休取得率は3年連続で100％を達成している。