「女性から管理職を出す」という方針自体は正しい。でも、すべきことはそれだけではありません。性別によらず、働くメンバーの能力を引き出し、機会も均等に与えた結果を公平に見て判断することが大事。それがたまたま女性だった……というのが理想です