管理職の男女差小さい業界は？専門性もキャリアの武器に

日経xwomanでは、経済分野の男女差に着目し、世界経済フォーラム（WEF）によるジェンダーギャップ指数の手法に倣って業界別のジェンダーギャップ課題を分析しました。自分が働く業界や、働きたいと思っている業界の特徴や課題を知ることで、より働きやすい社会を実現するためのヒントにしてもらうことが目的です。今回の記事では、算出に使用した「4つの指標」から、「労働参加の平等性」と「管理職登用の平等性」に着目し、男女差を見ていきます。

■業界別ジェンダーギャップの順位と算出方法、使用した統計データの一覧は、記事「ジェンダーギャップ大きい業界は？独自試算で明らかに」を参照してください。

「管理職登用の平等性」が際立って低い

　業界別ジェンダーギャップの分析は、日本標準産業分類を基に13業界をピックアップし、「労働参加の平等性」「管理職登用の平等性」「賃金の平等性」「ワークライフバランスの平等性」という4つの指標で評価。さらに、それぞれの指標を構成するサブインデックスを設け、複数の統計データを用いて男女差を算出しました。指標とデータソース選定の監修は、経済学者で明治大学 政治経済学部 准教授の原ひろみさんが行いました。

　13業界をまとめた、4指標ごとの平均スコアは下表の通り。男女差がない状態を1とし、スコアが0に近いほど、男女差が大きいことを意味します。下の図では、ひし形が外側に広がるほど平等を示す1に近づき、内側にいくほど0に近づきます。4指標の中でも「管理職登用の平等性」が際立って低く、ワークライフバランスも男女差が大きいことが分かります。

　ここからは、4指標ごとに、全13業界の男女比を公開。平等性が高い業界と低い業界を見ていきます。まずは「労働参加の平等性」と「管理職登用の平等性」についてです。