2014年に「勉強会」という形で始まったアステラス製薬の若手有志団体「A2」。「A」はアステラス製薬の頭文字ではなく、「Amplify our Ambition（個の思いを実現させる）」に由来している。「部署や年代を問わずに共通の思いを持った仲間が集まり、誰に対しても自分の考えや気持ちを発言できる心理的安全性が担保されたプラットフォーム」というA2の活動について、共同代表の西浜秀美さんと村上貴之さん、メンバーの中井利恵さんに聞いた。
魅力的な仲間との対話を通して、視座を高めたい
05年に山之内製薬と藤沢薬品工業が合併し、誕生したアステラス製薬。がんや泌尿器分野の薬品開発に強みを持ち、売り上げで国内第2位の製薬会社として業界をけん引する立場だ。だが、A2の共同代表、村上貴之さんによると「製薬業界のスペシャリストとして目の前の仕事に集中する一方、他部門の業務や他業界の動き、10年後、20年後に世の中の流れはどう変わっていくのか、といったことに目を向ける機会が少なくなりがち」なのだという。
「目の前の仕事をこなしているだけでは、会社員人生の中で経験できることは限られてしまいます。それならば『会社員』という限られた時間の中で、魅力的な仲間とつながり、幅広く対話することで、さまざまな部門での業務内容や楽しさ、悩みなどを追体験し、視座を高めたいという思いが、A2の活動の根底にあります」（村上さん）
A2のもう一人の共同代表は西浜秀美さん。西浜さんは08年、アステラス製薬に入社。営業職（MR）、人材開発部、事業開発部を経て、18年からNew Product Planning， Commercial Strategy に異動し、グローバルにおける新製品マーケティングを担当している。
A2を発起人の1人として立ち上げたのは、14年に本社の人材開発部に異動したタイミングだった。
「現場でMRや研究をしていた社員が本社異動になると、これまでとは異なる仕事の考え方や進め方にとまどうこともあります。その不安を解消する意味でも、当時は異動した際に部門横断の社内研修がありました。その中で、私自身も初めて『社内にはこんなに多様な考え方を持った人たちがいるんだ』『違う部署の人と話すと自分の視野も広がるし、仕事を進める上でも大きな意義がある』と実感しました」（西浜さん）
