「この人に任せれば大丈夫」と安心感がある人は、質とスピードの両方を持っている人。時間の管理で気を配っていることや、仕事中に心がけていることをたっぷり聞きました。今回は、100人の部下を持つ楽天グループの管理職・室井陽子さんです。
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適切にどんどん仕事を任せ、「仕事が速く回る組織」をつくる
100人以上の組織を副事業長として牽引しながら、極力残業をせず、生産性の高い働き方を実現する室井陽子さん。事務処理やメールは朝と夕方にのみまとめて行うなど、頭の切り替えを極力減らすことでムダな時間を削減。何より心がけるのはメンバーが意見を言いやすい、心理的安全性の高い「強い組織」づくりを意識し、チーム全体の生産性を高めることだ。
「私が上司で皆さんが部下、ではなく、皆が同じ立場のチームと感じてもらい、自由度の高い仕事ができる空気づくりを心がけています。どんどん仕事を任せ、決断の際にもメンバーと積極的に意見交換。各自が自分ごととして取り組むことで組織全体の仕事のスピードも上がります」
楽天グループ ラクマ事業部 ヴァイスジェネラルマネージャー
室井陽子さん（46歳・夫と義理の母と3人暮らし）
【DATA】
主な就業時間：9:30〜17:00
リモート比率：基本は出社
