女性活躍を阻むのは、企業の構造的な問題に原因あり

 女性活躍……進んでいる? 進んでいない? 残念ながらその歩みはゆっくり。女性の管理職比率を上げるべく、数値目標が掲げられましたが、達成時期については先送りされてしまいました。「女性に管理職昇進を打診しても、拒まれるケースが多い」という課題を挙げる企業は多いですが、近畿大学の奥田祥子さんは理由を冷静に分析します。その多くは、企業の構造的な問題なのです。

なぜ日本企業で女性管理職が増えないのか? 3つの理由



「夫婦別姓」について理解しよう

 今の世界を知るために知っておきたいキーワードを、池上彰さんと増田ユリヤさんが、歴史をひもときながら解説します。今回のキーワードは「夫婦別姓」。同姓か別姓かを選べる制度の実現、日本ではなぜこんなに難しいのでしょうか。世界では「夫婦別姓」「選択制」「両方の姓を列記」がほとんどです。

「夫婦別姓」なぜ制度実現が難しい?民法と戸籍法を知る



初めてリーダーになる人を応援します

 フラットに誰もがリーダーになれる社会をつくるには。チームの主軸として、メンバーを率いるために必要な能力を養うには。リーダー論について、「Zアカデミア」の学長、伊藤羊一さんに分かりやすく解説してもらいます。この回では、テレワーク環境でのリーダーシップについて聞きました。悩めるリーダーの皆さん必読です。

テレワークで求められるリーダー像 従来とどう違う?



構成/鈴木陽子(日経クロスウーマン編集部)