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男性育休を促進する改正法 何がどう変わる?【動画】

【1】男性が育休を柔軟に取得できるようになる改正育児・介護休業法とは。「男性版産休」を新設

Terraceで話題!

働く女性を取り巻く諸問題を、日経BPの編集長、副編集長、編集委員がリポート。その解決策を、動画で分かりやすく解説します。今回は日経xwoman編集長の片野温が、大きく変わる男性育休をテーマに、2回に分けてお話しします。1回目は「男性育休を促進する改正法 何がどう変わる?」です。

男性育休を促進する改正法 何がどう変わる?【動画】【1本目】 ←今回はここ
男性育休、取り方の基礎知識 法改正で柔軟に【動画】【2本目】

 男性の育児休業取得を促進する改正育児・介護休業法が6月3日、衆議院本会議で可決、成立しました。2019年度の育児休業取得率は、女性83%に対して、男性はわずか7.48%にすぎません。政府が掲げる男性の育児休業取得率の目標は2025年までに30%。かなり努力が必要です。

 取得率がなかなか上がらない背景にある誤解とともに、2022年以降、企業に課される男性育休義務化の内容を解説します。企業の確認義務、公表義務、職場環境の整備の義務とは? そして、新設される「男性版産休」とは、どういうものなのでしょうか。

 日経xwoman編集長の片野温が、次ページの動画で詳しくお話しします。

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