本田技研工業　復職後、予期せぬ選抜試験から課長に

2020年度、課長相当職以上の管理職に占める女性の割合は 12.4％でした（厚生労働省、雇用均等基本調査）。2019年度の11.9％から0.5ポイント上昇しましたが、まだまだ女性の管理職登用は課題です。そんな中、東証1部上場企業には、自分の目標とするキャリアを築き、課長として活躍する女性たちがいます。どのような思いで仕事と向き合っているのでしょうか。今回は、本田技研工業の日本本部営業企画部モビリティサービス推進課で働く山下麻子さんを紹介します。

山下麻子（やました・あさこ）さん（44歳）

本田技研工業　日本本部　営業企画部　モビリティサービス推進課　課長

ASIMOを見て感動。中途採用でIT推進部門に

　私は印刷会社のIT事業部を経て、2003年に本田技研工業（以後、Honda）に入社しました。たまたま訪れたロボット博覧会「ROBODEX2003」で、Hondaが開発した本格的な二足歩行ロボット「ASIMO（アシモ）」を見て、言葉にはできないくらい感動したのが直接の理由です。「『ドラえもん』の世界が実現するかもしれない！ こうした取り組みもしている会社だったら、世の中が求めているものを実現していけるのではないか」と感じました。

　前職では美術館のウェブサイト制作や企業のeラーニングや求人サイト企画を担当していました。自分たちが納入したITシステムを、基本的には納入先の顧客が運用することになるため、そのときから自分自身もサービスを運用する側に関わりたいという希望がありました。Hondaが中途採用の人材を募集していたIT推進部門の業務内容は、その希望がかなうものでした。

　IT活用でサービス展開を効率化し、自動車のセールスに活用する。今までリーチできなかった顧客にアプローチする。そのためのシステム開発を推進する……。入社から現在の部署に異動するまでの約15年間は、ITを軸としたこうした業務を手掛けました。

　システム開発は基本複数の部門やメンバーがチームとなって業務を遂行します。キャリアを積むごとにチーム内でのリーダー的な役割を担うことも増えていきました。ポンッと若手に責任ある立場を与える。これはHondaの会社の文化でもあるのではないかと感じています。