男性育休、進まぬ背景に「男は仕事」の偏見／読者提言

「サザエさん問題」に共感の声

　人材採用においては、男性の働きやすさもキーワードになる。男性が家事育児と両立しやすい職場は、女性にとっても働きやすい環境といえるからだ。「男性育休」について話したグループでは、男性育休取得率が13.97%（厚生労働省「雇用均等基本調査」21年度）と低迷していることについて課題を整理。以下の6つがあると分析した。

　課題の1～3に対しては、先進的な企業の取り組みを発信して全体の意識を変え、トップが腹落ちすることがまず大事と提言。その上で、トップの明言、取得した男性の事例を社内座談会や社内報などで「見える化」すること、育休期間中の一部を有給化することなどを提案した。4、5については、上司からの積極的な働きかけが求められると指摘。参加者の1人が勤める企業では、上司からの積極的な働きかけによって、男性育休取得率が約90％に、平均取得日数も20日以上になったという。

　とはいえ、上司からの働きかけを阻む原因の一つともなるのが、職場のアンコンシャス・バイアス。その背景に、男性は仕事、妻は家事という「サザエさん」のような家庭像に縛られる「サザエさん問題」があると指摘。ほかのグループの参加者からも「サザエさん問題、まさに！」などと、共感の声が多数寄せられた。

分科会では、男性育休取得率が上がらない背景に「男性は仕事、妻は家事」の家族像に縛られている実態があると指摘。画像はイメージ

構成／久保田智美（日経xwoman編集部）