日経ウーマンエンパワーメント　加盟企業で勉強会始動

2020年7月29日に、日経ウーマンエンパワーメントコンソーシアムの第1回 Input ＆Networkセッション「今なぜ、日本企業はジェンダー平等を経営戦略にしなければならないのか？」が開催されました。イベントリポートをお届けします。

　日経ウーマンエンパワーメントコンソーシアムでは、加盟企業を対象にセミナーやイベントを実施している。Input ＆Networkセッションでは、毎回有識者によるレクチャーや先進企業の取り組み事例などの勉強会と、参加企業同士のネットワーキングができるコミュニティーづくりを行っている。

　新型コロナ感染拡大の影響で、オンラインでの開催となったが、加盟企業からは役員やダイバーシティ推進部門、広報担当者などさまざまな立場の人が参加し、積極的な意見交換が行われた。

30％クラブ・ジャパン創設者、デロイト トーマツ コンサルティング　ジェンダー・ストラテジー・リーダーの只松美智子さん（左）と、日経XWOMAN総編集長の羽生祥子（右）。オンラインでの開催となったが、参加者からの発言の機会も多く、もっと話したいという感想も

　日経BP執行役員の高柳正盛は、冒頭のあいさつで以下のように述べた。

　「今ほど企業のジェンダー平等、ダイバーシティに追い風が吹いているときはありません。企業にとって重要な課題であると多くの人が認識し、投資家や社会がこの取り組みに注目しています。取材をするなかでも、女性リーダーが増えていることを実感しています。

　同時に、ダイバーシティの取り組みが進んでいる企業と、そうではない企業に二極化してきていることも感じますし、先進的な企業でもさまざまな課題を抱えている現状もあります。このコンソーシアムでは、これらの課題について議論し、情報交換し、発信していく場にしたいと考えています」