社長・役員16人が熱く語った！多様性推進の壁と本音

2022年8月31日に開催された、日経ウーマンエンパワーメントプロジェクトの「社長会」。ダイバーシティ経営に積極的な先進企業の社長や役員、計16人が早朝から都内ホテルに集まり、推進に対する思いや、乗り越えようとしている壁、重点的に取り組んでいる内容などについて、ディスカッションを行いました。第1回の記事では、ダイバーシティに本気で取り組む企業の社長4人の熱いメッセージをお届けします。

【1】社長・役員16人が熱く語った！多様性推進の壁と本音　←今回はココ
【2】メンター制度で真剣勝負　社長が語るDEI推進の裏側
【3】役員との対話、登用基準の見直し…女性活躍に効いた策は

ダイバーシティを経営戦略として推進する企業の社長・役員たち16人が集まった

　日経ウーマンエンパワーメントプロジェクトの「社長会」は、2022年8月31日7時30分から都内ホテルにて開催されました。会は日本経済新聞社専務取締役の平田喜裕の挨拶でスタート。「世界経済フォーラムのジェンダーギャップ指数で日本は116位と低迷している。状況の打破に向けて、日経ウーマンエンパワーメントプロジェクトをぜひご活用いただきたい」と述べました。続いて日経xwoman客員研究員の羽生祥子が、「国内外のD＆I先進企業、成功事例の分析」と題してテーマトークを行いました。

　その後、参加者によるディスカッションタイムへ。社長たちからの熱い言葉で、会場は大いに盛り上がりました（囲みの下の見出しをクリックして次のページへ）。