日本人女性は学力世界一、自信と共に進め！ 村上由美子

「女性活躍」という4文字にどんな印象を抱きますか？ 「活躍できるのは男性と同じ条件で働ける人だけ」「子育て世代は重視されるが、自分たちは蚊帳の外」でしょうか？ OECD（経済協力開発機構）東京センター所長の村上由美子さんに日本の女性活躍が進まない理由、そして今後の見通しについて教えてもらいました。

「活躍して」と言われても「割に合わない」

　女性活躍という言葉について、日経doors読者アンケートでは、あまりいいイメージを持っていない人がいるという実態がありました。「女性活躍にいいイメージを持っていない女性がいるのは、当然かもしれません」。村上さんはこう話します。

　「ここ数年、各企業は女性を積極的に活用しようと対策を練ってきたとはいえ、世界と比べ格段に遅れている。というのも、日本企業は長時間労働、年功序列、終身雇用などがベースになっていて、男性が働きやすい『おじさんOS』の組織になっているから。こんな状況で活躍しなさいと言われても、『割に合わない』と感じる女性は少なくないはずです」。

「世界では女性の活躍推進がものすごいスピードで進んでいます」と村上さん

　日本政府は2003年に「2020年までに指導的な地位に占める女性の割合を30%にする」という目標を掲げ取り組んできました。この結果、「女性の就業率は上がってきたものの、日本の組織はまだ変わっていない」と言います。

　特に少ないのが、意思決定や経営の方向性を握るリーダー層の女性。「日本政府の2020年までに30％という目標には、全然追い付いていません。2017年の調査では上場企業における女性取締役の比率は5.3％。OECD加盟36カ国の中でもワースト2位。先進国で最低レベルです」