女性管理職のリアル　気持ちの変化に労働時間＆給与実態

各企業で女性管理職が活躍することは、ジェンダーギャップの解消やD＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進につながります。しかし、「自分の会社にはロールモデルがいない」「挑戦してみたいけれど大変そう」と思い、管理職になることをためらう女性も少なくないはず。そこで日経xwoman doorsでは、「現在管理職である女性」もしくは「管理職経験のある女性」を対象に、アンケート調査を実施。137人の回答を得ました。

この回答をもとに、上編記事では「管理職になりたかった理由」や「初めて管理職になったときの気持ち」「管理職になる前と後でどのようにイメージが変化したのか」「管理職になってから労働時間と給与がどう変化したのか」などを紹介。具体的なエピソードを交えて、女性管理職のリアルな姿をお伝えします。

初めて管理職になった年齢は？

　アンケートで「初めて管理職になった年齢」を聞くと、最も多かったのが「36～40歳」（31.4％）、2番目に多かったのが「31～35歳」（16.1％）という結果に。このことから、10年以上キャリアを積み、30代で初めて管理職になるというケースが多いといえます。

　「管理職になる前、『管理職になりたい』と思っていましたか？」という質問に対しては、「はい」が35.8％、「どちらかというと『はい』」が25.5％。この2つを合わせると、回答者の半数を超える61.3％が、管理職になることを前向きに捉えていたことが分かりました。

　次からは、管理職になりたかった理由や、どういう組織や働き方であれば管理職にプラスのイメージを持つのか、またどんな組織や働き方だとマイナスのイメージになるのか、労働時間や給与の増減などを踏まえてリアルな実態を紹介します。

女性管理職のリアル、全部見せます！