診断テストで4タイプに分類　苦手な人のトリセツ

4つのタイプ　どんな特徴がある？

　苦手な人や自分は、どの項目にチェックが多かっただろうか。苦手な人は、自分とは異なるタイプだったのではないだろうか。「タイプ別に該当する項目が同数の場合は『なんとなくこちら寄り』といった解釈でもOK」と斉藤さん。では、それぞれの特徴を説明していこう。

Aが多かった人は…ドライバー（行動派）タイプ

【どんなタイプ？】
　ハッキリとした自分の意見を持つ。統率力がある。リーダー特性が高い。

　「イエス／ノーを明確にしたいタイプ。効率や成果にこだわり、即断即決する傾向にあります。業務では全体の流れを把握し、テキパキと進める力を持っています」

Bが多かった人は…アナリティカル（思考派）タイプ

【どんなタイプ？】
　論理的で、データや数字を重視。細部にこだわることが多い。

　「このタイプの人に質問したとき、イエス／ノーで即答はしません。データや数字を重視しながら物事を慎重に検討し、最善策を出します。集団の中では控えめなタイプでしょう」

Cが多かった人は…エクスプレッシブ（感覚派）タイプ

【どんなタイプ？】
　ムードメーカー。場の盛り上げ役になることが多い。

　「話し好きで、感情表現が豊かで、身ぶり手ぶりが大きな人が多いですね。物事は、直感で決めるタイプ。イエス／ノーもハッキリ意見します。チームでは場を盛り上げてくれ、一体感を好みます」

Dが多かった人は…エミアブル（協調派）タイプ

【どんなタイプ？】
　協調性が高い。自分より周りの意見を優先する傾向にある。主役より脇役を好む。

　「周囲に協力的。そのため、自分の意見でイエス／ノーを決めるのではなく、周りの意見を取り入れて考えます。常に周囲に配慮しながら、仕事を進めていくタイプです」

　後編では、シチュエーションごとに、ソーシャルスタイル4タイプそれぞれの対処法をお伝えします。引き続き、後編「会議やメールで使える　４タイプ別　苦手な上司攻略法」もお楽しみください。

斉藤由美子さん
シーウインプロ代表／ふくキャリスクール主宰

キャリアコンサルタント。CPCCプロコーチ。28年間在籍したリクルートグループでは、一貫して人材開発ビジネスに従事。その後、中小企業やIPO（新規株式公開）を目指すベンチャー企業の事業部長などを経て、シーウインプロを設立。著書に『ソーシャルスタイル理論でわかった! 10万人のデータから導き出した 上司へのすごい伝え方』（秀和システム）

取材・文／尾崎悠子（日経xwoman doors）イメージ写真／PIXTA