長時間職場パパ　会議・資料・メール短縮で定時退社

　IT企業の法人営業部門で人事・総括の仕事をしている北川陽介さん（仮名）。社労士事務所で働く妻と共に、8歳と5歳の息子を育てており、次男の保育園の送り迎えを、ほぼ毎日担当しています。職場ではフレックス制度が導入されているとはいえ、まだまだ「長時間労働が当たり前」。そんななかで定時退社するための仕事効率化のスキル、仕事と子育てを両立する悩みについて聞きました。

保育園の送り迎えに便利なリュックで通勤。お弁当と水筒２本、折り畳み傘、本３冊。社の方針でパソコンは持ち帰らないことになっている

送りも迎えも週5で対応

　長男が生まれた当時は、朝の送りだけを担当していましたが、2016年から職場にフレックス制度が導入されたことに伴い、朝の送りだけでなく夕方のお迎えも担当するようになりました。今は7時30分に次男を保育園に預け、8時30分から17時まで勤務。ほぼ毎日17時45分には保育園に迎えに行っています。

　勤め先では働き方改革が進められていますが、現実的にはまだ長時間労働をしている人が多いです。そんななかで定時退社をするため、毎日とにかく時間がありません。

　職場では極力子どもの話をしないように気を使っています。正直、残業して仕事だけしていたほうがラクかもしれない。仕事で結果が出せないにしても、「こんなに残業して、頑張っても成果が出なかった」と言えるほうが周囲からの理解も得られやすいですよね。僕は残業をしないから給料も減っています。それでも子どもと過ごす時間を大切にしたいから、自分自身で働き方改革を進めています。