3月号【特集】コロナ下ストレスを減らす　夫婦、親子、仕事の新しい距離感

3月号前半

コロナ下ストレスを減らす　夫婦、親子、仕事の新しい距離感

コロナ下でオンラインコミュニケーションが主流となり、在宅勤務という新しい働き方で生活スタイルは一変。働く親の負担は増えるばかりです。子どもたちにも大きなストレスがかかっています。そこで本特集では、働き方の専門家や産業医などに取材。ストレスフリーに生きるため、仕事や親子・夫婦間の適切な「距離の取り方」を提案します。

• 仕事や家族関係がストレス　メンタルケアが急務に

• 「仕事ストレスで子どもに八つ当たり」防ぐには？

• 子のストレスに親子間1on1　親は負の感情受け止めて

• 正しさより家族の幸せを優先　夫婦関係維持のコツ

• 黒川伊保子　夫婦ストレス解消に効く「4つの習慣」

• 管理職がリモートワークで長時間労働になる理由とは

• 管理職の働き過ぎ防ぐ「前始末」と毎日5分の打ち合わせ

• ToDoリストより時間割大事　終わらずとも延長しない

• 3人の在宅勤務ママ座談会　仕事や家族ストレスどう解消

3月号後半

取得する、取得させるが常識へ　新・男性育休ガイド

男性育休の取得率は7％程度で、国が掲げる目標の13％にほど遠いのが実情です。政府は企業に男性育休の取得を勧奨する義務化を進め、22年から施行される見込みです。しかし、育休を取りたいけれど仕事に穴をあけたくないパパ、育休を取らせたいけど欠員補充がなくて悩むマネジャーなど、それぞれの立場ならではの悩みや課題はつきません。そうした課題を、先駆者や先進企業はどう乗り越えたのでしょうか。

• 男性育休「なぜ弊社で進まない？」　それぞれの悩み

• どう変わる？　新・男性育休制度の解体新書

• 積水・メルカリ…「男性育休」先進6社の施策工夫

• 男性育休のハードルどう乗り越える？　3社の事例

• スープストック社長の育休取得　良き前例となるため

• 男性育休で欠員出る現場をどう回す？　管理職の知恵