平成の就職氷河期の中で社会人になった「ロスジェネ世代」（ロスジェネはロスト・ジェネレーションの略）。非正規雇用の人が増えて格差が拡大し…そんな世代論は聞き飽きた！ という人もいるでしょう。でも、ちょっと待って！ この世代は、働き方を模索しながら社会のデジタル化にいち早く対応、共働き子育てを実践してきた、実はパワーあふれる世代でもあるのです。私たちは、ここからまだまだ頑張れる。子育てしながらどうキャリアを伸ばす？ どんなリーダーになる？ 下の世代とうまく働くには？ 「100年人生」を見据え、幸せに働くノウハウを探ります。

ロスジェネ世代の「働く未来」大研究！

ロスジェネ世代に刻まれた就職氷河期の記憶

　バブル崩壊後の就職氷河期に社会に出た世代は「ロスジェネ世代」と呼ばれ、子育て中のDUAL世代とも重なります。ロスジェネ世代は、仕事についてどんな意識を持ち、自分たちをどう自己評価しているのでしょうか。日経DUALではアンケート調査を行い、485人ものロスジェネ世代の方々から回答を得ました（2021年3月に実施、アンケート概要は記事末尾に掲載）。ご協力いただいた皆さん、ありがとうございました！ 今回の記事では、アンケート結果の一部を紹介します。

　「ロスジェネ世代」と聞いて連想する言葉を複数回答で聞いたところ、「就職氷河期」が1位（96.3％）、「非正規雇用」が2位（66.9％）という結果になりました。平成不況のあおりを受けて就職活動に苦戦し、非正規雇用を選ばざるを得なかった人も多いという事実は、やはりロスジェネ世代の心に深く刻まれているようです。「地味」「堅実」という言葉を挙げた人もそれぞれ20％以上いました（ちなみに「派手」「大胆」と答えた人はどちらも1％未満でした）。

　注目すべきは、4位に「共働き世帯の増加」が入っていることです。ロスジェネ世代が社会に出た平成の間に、女性の労働力率は上がり続け、出産で仕事を辞めずに育休を取って復帰する人も増え、女性の育児休業取得率は2019年度時点で83％に（厚生労働省「令和元年度雇用均等基本調査」）。終身雇用の崩壊という大きな波の中で、男女ともに働き続ける努力をし、共働き子育てを広く浸透させてきたことは、ロスジェネ世代の功績と言ってもいいかもしれません。

　では、そんなロスジェネ世代は、仕事でどのような悩みを抱え、どんな強みを持っているのでしょうか。次のページから紹介します。

世代の分け方には諸説ありますが、この企画では1965～69年生まれを「バブル世代」、1970～1982年生まれを「ロスジェネ世代」としています。またデロイト トーマツ グループの調査を参考に、1983～1994年生まれを「ミレニアル世代」、1995～2003年生まれを「Z世代」としています。